Είναι επιθυμητή η μετάταξη στρατιωτικών σε άλλες υπηρεσίες;

Αγαπητοί αναγνώστες,

το θέμα τίθεται μετά από μία ανάρτηση του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Ανοικτή Διακυβέρνηση ότι η Ενιαία Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων, προκειμένου να στελεχώσει τις υπηρεσίες της σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Π.Δ. 123/2012 (ΦΕΚ 216/Α/05.11.2012) «Οργανισμός Ενιαίας Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων (Ε.Α.Α.ΔΗ.ΣΥ.)»... προτίθεται να προβεί σε....

..... απόσπαση υπαλλήλων από το προσωπικό της Μ.Ο.Δ. Α.Ε. κατά προτεραιότητα, όπως ορίζει η παρ. 2 του άρθρου 9 του Ν. 4013/2011 (ΦΕΚ 204/Α΄), καθώς και από τους φορείς του δημοσίου τομέα, όπως ορίζονται στις περιπτώσεις α και β της παρ. 6 του άρθρου 1 του Ν. 1256/1982, και για το λόγο αυτό καλεί τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους να υποβάλουν αίτηση απόσπασής τους στη Γραμματεία της. Η διάρκεια της απόσπασης ορίζεται τριετής (3) με δυνατότητα ανανέωσης, σύμφωνα με το άρθρο 9 του Ν. 4013/2011.

Το θέμα έχει εγείρει με δημοσίευσή της η Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας. Οι συνάδερφοι στρατιωτικοί ερωτώνται εάν και με ποιες προϋποθέσεις θα επιθυμούσαν να ισχύει μετάταξη στρατιωτικών, με τα αναγκαία προσόντα ώστε να καλυφθούν επείγουσες ανάγκες του Δημοσίου Τομέα, χωρίς να επιβαρυνθεί επιπλέον ο Κρατικός Προϋπολογισμός.

Μπορείτε να διαβάσετε την δημοσίευση της ΕΣΠΕΘ πατώντας εδώ.

Το θέμα της μετάταξης ή της απόσπασης στρατιωτικών, πρέπει να εξετασθεί διεξοδικά, καθώς πρέπει να ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως :

• Μέχρι ποια ηλικία δύναται ένας στρατιωτικός, συναρτήσει γνώσεων, ικανοτήτων και ευθυνών που μπορούν να του ανατεθούν, είναι ικανός να συνδράμει στην Άμυνα της Χώρας;
• Ποιος θα καθορίσει έννοιες όπως "χρόνος διοικήσεως" ή "χρόνος επιτελούς" όταν κάποιος αποσπαστεί εκτός Ενόπλων Δυνάμεων, εάν πρόκειται ο στρατιωτικός επανερχόμενος να κριθεί για προαγωγή.
• Πριν τέτοιες αποσπάσεις, αποψιλώσουν Μονάδες και Υπηρεσίες, μήπως πρώτα πρέπει να ολοκληρωθεί μια διάταξη δυνάμεων περισσότερο "συγκεντρωτική", ώστε να μην κινδυνεύουμε να τεθούμε εκτός αποστολής λόγω χαμηλής στελέχωσης;
• Ποιο ποσοστό κάθε ειδικότητας - όπλου - σώματος - διεύθυνσης - διοίκησης είναι εφικτό να αποσπαστεί ώστε να μην τίθεται θέμα αδυναμίας των ως άνω φορέων να λειτουργήσουν ικανοποιητικά;
• Αν εξεταστεί το ενδεχόμενο της οριστικής μετάταξης στελεχών με την συμπλήρωση ηλικιακού ορίου, ποιο θα είναι το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τους μέλλον;

Τέτοιοι παράγοντες και πολλοί ακόμα πρέπει να εξεταστούν υπεύθυνα και με συνέπεια. Συνέπεια η οποία δυστυχώς λείπει.

http://espepel.blogspot.gr/